Nadat u ons opdracht heeft gegeven voor het werven en selecteren van kandidaten voor de bij u beschikbare overeengekomen posities gaan wij voor u als volgt te werk:

Wij sturen de beschikbare positie(s) uit naar een geselecteerde groep kandidaten welke passend kunnen zijn, binnen ons kandidatenbestand. Bij ons ingeschreven kandidaten hebben altijd een aantal dagen voorsprong op nog niet bij ons bekende kandidaten.

Na enkele dagen plaatsen wij de vacature op onze website en enkele voor ons beschikbare vacaturesites.

Gedurende het proces selecteren wij een aantal beschikbare kandidaten welke wij uitnodigen bij ons op kantoor voor het houden van een kennismakingsgesprek. Dit gesprek duurt doorgaans ongeveer 1,5 uur waarin diverse onderwerpen worden getoetst en besproken. Op aanvraag informeren wij u graag persoonlijk over de onderdelen van deze gesprekken.

Na 6 tot 8 weken (tenzij wij reeds langere tijd zaken met u doen) maken wij een selectie van enkele (3-5) kandidaten welke wij geschikt achten voor de posities waarvoor wij de wervingsactie hebben ingezet.

U ontvangt een uitgebreid verslag van de kandidaten welke wij hebben geselecteerd door middel van een beproefd sjabloon, welke voor al onze voorgestelde kandidaten wordt toegepast.

Alle kandidaten die wij aan u voorstellen, hebben wij daadwerkelijk vooraf uitvoerig gesproken.