| De kandidaat van Nedselect treedt in dienst van onze opdrachtgever, na bemiddeling door Nedselect. Gedurende het sollicitatietraject kunnen wij op verschillende terreinen adviseren en bemiddelen. Alles gaat hierbij in goed overleg met zowel onze opdrachtgever als onze kandidaat. Werving & Selectie vindt plaats op basis van NO CURE NO PAY. Zolang opdrachtgever geen arbeidsovereenkomst aangaat met onze kandidaat zijn er geen kosten aan verbonden. Pas na overeenstemming tussen opdrachtgever en kandidaat wordt de het honorarium voor de bemiddeling aan onze opdrachtgever in rekening gebracht conform onze Algemene Voorwaarden welke u op verzoek kunnen worden toegestuurd. |
| De kandidaat treedt in dienst van NedSelect, na bemiddeling door Nedselect. Arbeidsvoorwaarden worden met NedSelect overeengekomen. Een en ander kan in de vorm van een projectovereenkomst of door middel van een overeenkomst voor bepaalde duur. Regelmatig besluit de opdrachtgever om de kandidaat vervolgens een arbeidscontract aan te bieden en de kandidaat van ons over te nemen. |
| NedSelect krijgt de opdracht om voor een van onze relaties op zoek te gaan naar een passende kandidaat voor een of meer van de vacatures van de bij onze opdrachtgever beschikbare posities, volgens vooraf overeengekomen condities. Veelal vindt dit plaats op basis van exclusiviteit, waarbij eventueel gebruik gemaakt wordt van uitingen in diverse media. Graag informeren wij u persoonlijk verder over de mogelijkheden van deze dienstverlening. |
Om onze klanten maximaal te ondersteunen bij het behalen van hun bedrijfsdoel-stellingen biedt Nedselect aanvullende dienstverlening. Naast Detachering, Verloning en Sales Outsourcing bieden wij als innovatieve dienst Recruitment Process Outsoucing (RPO).
Nedselect heeft veel ervaring met het recruitmentproces en heeft zich gespecialiseerd om dit in gedefinieerde stappen uit te voeren. Hierdoor kunnen wij dit proces, deels of volledig, ook namens onze klanten uitvoeren. RPO is een dienst die het geheel of gedeeltelijk uitbesteden van uw recruitmentproces mogelijk maakt. Onze ervaring leert dat recruitment meestal een essentieel onderdeel van een organisatie is. Een goed ingericht proces waarborgt een kwantitatieve- en kwalitatieve instroom van personeel en verbetert de continuïteit van organisaties.
De start van RPO is vaak een eigen "Werken Bij" Website, geheel in uw huisstijl en zo mogelijk gekoppeld aan uw eigen website. Met de achterliggende technologie kunt u optimaal communiceren met kandidaten en vindt er automatische dossiervorming plaats. De door ons toegepaste webtechnologie zorgt ervoor dat u meer resultaat uit uw wervingscampagne haalt en uw vacatures hoog in Google-zoekresultaten verschijnen. Daarnaast versterkt een dergelijke website uw werkgeversimago.
Met het uitbesteden van - onderdelen van - uw recruitmentproces wordt u veel werk uit handen genomen en kan de HR afdeling zich bezig houden met haar kerntaken. Door toepassing van RPO worden uw recruitmentkosten voor een belangrijk deel variabel en zeer inzichtelijk gemaakt. Bovendien worden meestal resultaten verbeterd en kosten bespaard.
|
